Х5 взяла топ-менеджера из «Росатома»

Опубликовано:  06:09 - 31 мая 2011

За последний год в Х5 Retail Group обновился почти весь руководящий состав, включая главу и финансового директора компании. Как стало известно, на этой неделе в Х5 появился и новый директор по персоналу — им стала Татьяна Кожевникова, занимавшая ранее аналогичную должность в «Росатоме». По мнению аналитиков, усиление топ-менеджерской команды говорит о желании ритейлера выйти на международный рынок.

Вчера Татьяна Кожевникова начала работу в Х5 в должности директора по персоналу. В торговой компании трудятся около 100 тыс. человек. Дозвониться до г-жи Кожевниковой по городскому телефону не удалось. В пресс-службе Х5 информацию не комментируют.

Ранее Татьяна Кожевникова была членом правления и заместителем генерального директора по управлению персоналом корпорации «Росатом». Она трудилась в компании с марта 2009 года, на тот момент «Росатом» объединял 275 тыс. человек. Среди ярких достижений бывшей сотрудницы корпорации г-н Новиков вспомнил введение единой системы оплаты труда и создание резерва управленческих кадров.

В Х5 до недавнего времени вопросами, связанными с персоналом, занимались Екатерина Столыпина и ее заместитель Денис Яклаков. Однако год назад г-жа Столыпина была назначена на новую должность — она возглавила форматы «супермаркет» и «гипермаркет» в Х5. Отвечать за привлечение и вознаграждение топ-менеджмента компании стал г-н Яклаков. С 2006 по 2009 год он занимался финансовым анализом, планированием и контролем в X5. Не исключено, что с появлением Татьяны Кожевниковой г-н Яклаков вновь вернется к финансовой деятельности.

Участники рынка утверждают, что новый топ-менеджер Х5 — один из сильнейших HR-директоров в России. По данным Headhunter, заработная плата на этой позиции у менеджера с опытом работы более шести лет составляет почти 750 тыс. руб. в месяц. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Юрий Дорфман считает, что средняя компенсация для сотрудника такого уровня в крупной компании может составлять от 500 тыс. руб. в месяц без учета годового бонуса. Он заметил, что директор по персоналу является ключевой должностью в таких компаниях, как Х5, поскольку занимается подбором команды, от которой зависит эффективность бизнеса.

rbcdaily.ru

Модератор: Редакция Просмотров: 2 293 Категория: Новости / Ритейл