КУРС ЦБ $ 00,0000 € 00,0000
О ПРОЕКТЕ КОНТАКТЫ ВХОД ПОДПИСАТЬСЯ
» » Топ-менеджеры не пользуются спросом

Топ-менеджеры не пользуются спросом

Опубликовано:  18:06 - 24 декабря 2010

Рынок труда восстанавливается после кризиса, считают в Kelly Services. Компании открывают все больше вакансий, а специалисты стали меньше держаться за старую работу. Лучше всего на рынке труда чувствуют себя рабочие. Топ-менеджерам и чиновникам придется жестко конкурировать за каждую вакансию.

Топ-менеджеры не пользуются спросом

Активнее всего восстанавливался нефтегазовый рынок, компании открывали новые офисы и нанимали больше сотрудников. Оживление в отрасли сразу же повлияло на резюме кандидатов: зарплатные ожидания выросли на 20—30% или даже 50%. Специалисты стали активнее искать работу у конкурентов, в компаниях увеличилась текучесть кадров, а работодатели стали внимательнее к проблемам мотивации.

Хуже ситуация в производственном секторе. Во время кризиса он стагнировал, и только в этом году появился небольшой рост. Несмотря на то что отрасль еще слабо чувствует себя после кризиса, отличительной чертой сегмента остается недостаток профессионалов, прежде всего рабочих и инженерных специальностей. В Kelly Services считают, что в будущем году спросом будут пользоваться производственные специалисты со знанием иностранных языков и экономики.

«В 2010 году рынок продемонстрировал нестандартную динамику», — считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. Число вакансий росло весь год, а в ноябре приток вакансий в базу вырос почти в два раза по сравнению с 2008 годом. Наибольшим спросом у кадровиков пользуются квалифицированные рабочие. Сложнее всего найти работу в сфере госслужбы — на одну вакансию претендуют 43 кандидата.

Рынок труда активно восстанавливался, считают в HeadHunter. За прошедший год число открытых вакансий на сайте увеличилось в два раза, что положительно отразилось на зарплатах сотрудников.

Рынок труда восстанавливается после кризиса, считают в Kelly Services. Компании открывают все больше вакансий, а специалисты стали меньше держаться за старую работу. Лучше всего на рынке труда чувствуют себя рабочие. Топ-менеджерам и чиновникам придется жестко конкурировать за каждую вакансию.

Рынок труда восстанавливается после кризиса, считают в Kelly Services. Компании открывают все больше вакансий, а специалисты стали меньше держаться за старую работу. Лучше всего на рынке труда чувствуют себя рабочие. Топ-менеджерам и чиновникам придется жестко конкурировать за каждую вакансию.

Активнее всего восстанавливался нефтегазовый рынок, компании открывали новые офисы и нанимали больше сотрудников. Оживление в отрасли сразу же повлияло на резюме кандидатов: зарплатные ожидания выросли на 20—30% или даже 50%. Специалисты стали активнее искать работу у конкурентов, в компаниях увеличилась текучесть кадров, а работодатели стали внимательнее к проблемам мотивации.

Хуже ситуация в производственном секторе. Во время кризиса он стагнировал, и только в этом году появился небольшой рост. Несмотря на то что отрасль еще слабо чувствует себя после кризиса, отличительной чертой сегмента остается недостаток профессионалов, прежде всего рабочих и инженерных специальностей. В Kelly Services считают, что в будущем году спросом будут пользоваться производственные специалисты со знанием иностранных языков и экономики.

«В 2010 году рынок продемонстрировал нестандартную динамику», — считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. Число вакансий росло весь год, а в ноябре приток вакансий в базу вырос почти в два раза по сравнению с 2008 годом. Наибольшим спросом у кадровиков пользуются квалифицированные рабочие. Сложнее всего найти работу в сфере госслужбы — на одну вакансию претендуют 43 кандидата.

Рынок труда активно восстанавливался, считают в HeadHunter. За прошедший год число открытых вакансий на сайте увеличилось в два раза, что положительно отразилось на зарплатах сотрудников.

Рынок труда восстанавливается после кризиса, считают в Kelly Services. Компании открывают все больше вакансий, а специалисты стали меньше держаться за старую работу. Лучше всего на рынке труда чувствуют себя рабочие. Топ-менеджерам и чиновникам придется жестко конкурировать за каждую вакансию.
Топ-менеджеры не пользуются спросом

Активнее всего восстанавливался нефтегазовый рынок, компании открывали новые офисы и нанимали больше сотрудников. Оживление в отрасли сразу же повлияло на резюме кандидатов: зарплатные ожидания выросли на 20—30% или даже 50%. Специалисты стали активнее искать работу у конкурентов, в компаниях увеличилась текучесть кадров, а работодатели стали внимательнее к проблемам мотивации.

Хуже ситуация в производственном секторе. Во время кризиса он стагнировал, и только в этом году появился небольшой рост. Несмотря на то что отрасль еще слабо чувствует себя после кризиса, отличительной чертой сегмента остается недостаток профессионалов, прежде всего рабочих и инженерных специальностей. В Kelly Services считают, что в будущем году спросом будут пользоваться производственные специалисты со знанием иностранных языков и экономики.

«В 2010 году рынок продемонстрировал нестандартную динамику», — считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. Число вакансий росло весь год, а в ноябре приток вакансий в базу вырос почти в два раза по сравнению с 2008 годом. Наибольшим спросом у кадровиков пользуются квалифицированные рабочие. Сложнее всего найти работу в сфере госслужбы — на одну вакансию претендуют 43 кандидата.

Рынок труда активно восстанавливался, считают в HeadHunter. За прошедший год число открытых вакансий на сайте увеличилось в два раза, что положительно отразилось на зарплатах сотрудников. «Доходы российских менеджеров весь год росли, но при этом самый значительный прирост продемонстрировала сфера информационных технологий», — говорит президент компании Юрий Вировец. Стабильная ситуация наблюдалась в фармацевтике и сфере продаж. «Тяжелее всего приходится директорам по маркетингу, руководителям отдела персонала, аудиторам и главным инженерам на производстве — предлагаемые им зарплаты к концу года значительно сократились по сравнению с серединой года», — отмечает г-н Вировец.

Но сложнее всего приходилось топ-менеджерам и чиновникам: на одну открытую вакансию претендуют более десяти кандидатов, что создает нездоровую конкуренцию, но при этом выгодно работодателю. «Компании в прошедшем году значительно умерили аппетиты по подбору топов после кризиса», — считает г-н Вировец. Этот тезис подтверждают цифры: в апреле потребности бизнеса в руководителях упали на 27%, а к июню — еще на 7%.

Ситуация изменится в следующем году, ожидают в HeadHunter: только за первое полугодие сфера должна вырасти на 10—15%. «Российский бизнес снова готов нанимать много топ-менеджеров за большие деньги», — резюмирует г-н Вировец.
Топ-менеджеры не пользуются спросом

РБКdaily.ru



Модератор: alcoexpert Просмотров: 2 195 Категория: Новости / Ритейл

//Новое на сайте


//Винный гид ПРОДЭКСПО



//Видео
//КАЛЕНДАРЬ

ДЕГУСТАРИУМ - АНОНС на ОКТЯБРЬ

Друзья! Давайте жить по графику? Наш ДЕГУСТАРИУМ растет и крепнет, а потому, выходим на СТРОГИЙ еженедельный график. Хоть бабье лето радует солнечными деньками,  стоит уже сейчас подумать о том,  чем занять себя долгими октябрьскими вечерами, и записаться на один из предлагаемых ниже спектаклей, где главное действующее лицо - вино и его посланник на земле - Ваш покорный слуга, Юрий Юдич.


“Кубок Экспертов” - заслуженная награда лучшему напитку

В России появился новый конкурс - “Кубок экспертов”, призванный определить лучший напиток в каждой из категорий алкоголя, представленных на российском рынке. О проекте корреспонденту АЛКОЭКСПЕРТА рассказал его организатор, руководитель продюсерского центра Yudich Production, Юрий Юдич.



//Клуб винопутешествий
//Пресс-релизы

ДЕГУСТАРИУМ - ОТЧЕТ : «Грузия не для всех. Изучаем квеври»

Середина августа ознаменовалась важным событием - один из участников нашего Дегустариум-Клуба, Шалва Гамисония , организовал и провел дегустацию грузинских вин. Тема квеври, к которой обратился Шалва - глубокая, серьезная и необычайно интересная. Думаю, мы не раз еще к ней вернемся, а сейчас - небольшой отчет о дегустации. От лица нашего Клуба и от себя лично благодарю компанию Исси Спиритс за предоставленные образцы игристого Ахсо розовое брют, Сатрапезо Ркацители «10 Квеври» Марани, Сатрапезо Саперави Марани. С уважением, Юрий Юдич.


//Вопросы юристу

Провокация продажи алкоголя несовершеннолетним как недобросовестная конкуренция

Федеральным законом от 22.11.1995 N 171-ФЗ запрещена продажа алкогольной продукции несовершеннолетним (ст. 16 Закона), а частью 2.1. ст. 14.16 Кодекса об административных правонарушениях за данное деяние установлена административная ответственность. Упомянутые правовые нормы направлены на профилактику развития алкогольных зависимостей у несовершеннолетних, на охрану их здоровья и нормального развития.



//Журнал "НАПИТКИ"
//АРХИВ

//

НАШИ ПАРТНЕРЫ

//